Поделиться
В России легализуют биржу труда для чиновников
Система управления
кадрами на госслужбе, созданная Минкомсвязи за 105 млн руб. вскоре получит
полную нормативную базу для своей работы, а к 2019 г. станет безальтернативно
использоваться в федеральных госорганах.
Легализация кадровой системы
Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС) может вскоре получить правовую базу для своего законного функционирования и постоянной эксплуатации в органах госвласти. Соответствующий проект постановления правительства, разработанный Минкомсвязи, появился на федеральном портале проектов правовых актов regulation.gov.ru
Документ подразумевает нормативное закрепление принципов функционирования и структуры ЕИСУКС, состав участников информационного взаимодействия по формированию ресурса системы и ее использования в кадровой работе, а также полномочия и обязанности участников системы и порядок ее работы.
Постановление определяет, что оператором системы является Минкомсвязи, уполномоченным органом по формированию и развитию официального сайта — Минтруд, координатором системы — Аппарат правительства.
Документ предписывает использование системы федеральным и региональным органам власти для размещения сведений о своих вакантных должностях. Реализовывать с помощью системы все кадровые процессы федеральные органы начнут до 1 января 2019 г. Для прочих госорганов безальтернативное использование носит рекомендательный характер.
Кем и для чего была создана система
Появление ЕИСУКС на базе инфраструктуры ГИС «Федеральный портал управленческих кадров» было предусмотрено постановлением Правительства РФ № 1293 от 26 декабря 2013 г. При этом реальные работы по ее созданию начались раньше — соответствующего подрядчика Минкомсвязи выбрало еще в конце октября 2013 г. Им стала компания «Кварта ВК». При стартовой цене контракта в p110,5 млн договор с ней был заключен на p104,95 млн. Выполнение работ предусматривалось в период с 2013 по 2015 гг.
В тендерной документации говорилось, что разработка ЕИСУКС была обусловлена необходимостью повышения эффективности управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ, в том числе путем унификации кадровых процедур, совершенствования документооборота, внедрения современных механизмов мониторинга, планирования и прогнозирования.
Ожидалось, что использование системы обеспечит действенную информационную поддержку ключевых процессов принятия решений по кадровым вопросам на госслужбе.
На сегодня ЕИСУКС включает подсистемы администрирования, обеспечения безопасности информации, распорядительной и нормативной документации по кадровым вопросам, сбора и аналитической обработки информации, формирования аналитических и статистических отчетов, обмена данными и сообщениями, нормативно-правового обеспечения кадровых решений.
Открытая часть системы доступна в интернете по адресу gossluzhba.gov.ru.
Короткая ссылка
